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By Yann De Olivera

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, company und Wirtschaft, notice: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Unternehmen haben heute bedingt durch verschiedene Einflussfaktoren (z. B. demografischer Wandel) zunehmend eine altersdivergente Mitarbeiterstruktur. Diese Arbeit erörtert Einflussfaktoren und Herausforderungen in Zusammenhang mit Age range und analysiert damit verbundene Risiken und mögliche Vorteile. Basierend darauf werden Handlungsempfehlungen für verschiedene Handlungsfelder wie Unternehmenskultur, Führung oder Wissensmanagement abgeleitet.

Die Ergebnisse dieser Literaturanalyse weisen oftmals kontradiktorische Resultate auf. Es wird festgestellt, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten Gruppen dann intestine funktioniert, wenn aktiv interveniert wird, wie z. B. durch Reduzierung der Salienz.

Due to varied elements (e.g. demographic swap) and to an expanding expand, businesses these days express an age-mixed employee-structure. This paintings discusses influencing elements and demanding situations in relation to Age range and analyzes dangers and power advantages during this regard.

Based on that, techniques for various parts of task resembling tradition, management or wisdom administration are derived. This literature research identifies contradictory effects. it may be made up our minds that an energetic intervention (e.g. relief of salience) is vital to sturdy teamwork ends up in age-mixed groups.

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